欧美人与动牲交免费观看网_99精品国产综合久久精品自在_伊人精品久久_日本熟妇乱人伦XXXX_日本视频在线看_xxxxx18国产

返回頂部
全國服務(wù)熱線:191-1276-9042

精益管理落地專家

專注精益6S、TPM、班組管理系統(tǒng)解決方案

咨詢熱線:

191-1276-9042
為什么煤炭企業(yè)做精益管理重要?
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2022-03-23 瀏覽次數(shù):

    新益為精益管理咨詢公司概述:精益管理由最初的在生產(chǎn)系統(tǒng)的管理實(shí)踐成功,已經(jīng)逐步延伸到企業(yè)的各項(xiàng)管理業(yè)務(wù),也由最初的具體業(yè)務(wù)管理方法,上升為戰(zhàn)略管理理念。它能夠通過提高顧客滿意度、降低成本、提高質(zhì)量、加快流程速度和改善資本投入,使股東價值實(shí)現(xiàn)最大化。

     

    精益管理咨詢

     

    精益管理咨詢

     

    一、精益管理的基本概念

     

    精益管理理念起源于汽車生產(chǎn)行業(yè),并逐漸延伸至企業(yè)管理。在煤炭企業(yè)實(shí)施精益管理,可以提高消費(fèi)者的滿意度,也有利于控制煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中的成本,從而從根本上提高企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量和管理水平。為企業(yè)提供良好的營商環(huán)境和資金流動空間,提升企業(yè)核心競爭力,實(shí)現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)。

     

    二、精益管理的內(nèi)涵

     

    精益管理是精益思想在企業(yè)日常經(jīng)營管理中的應(yīng)用。精益思想是在煤炭企業(yè)的日常管理過程中,以最小的成本獲得最大的收益,對煤炭企業(yè)管理過程中存在的問題有清醒的認(rèn)識,并對可能出現(xiàn)的結(jié)果進(jìn)行預(yù)測。在煤炭企業(yè)的日常經(jīng)營中實(shí)施精益管理,可以提升煤炭企業(yè)的核心競爭力,使其與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。

     

    以某煤炭企業(yè)為例,其精益管理的目標(biāo)是為客戶提供最好的服務(wù),從而提高客戶對企業(yè)的滿意度和認(rèn)可度,將煤炭企業(yè)的損失降到最低。非精益管理模式下的煤炭企業(yè)存在嚴(yán)重的浪費(fèi)現(xiàn)象。精益管理可以解決企業(yè)日常管理過程中的常見問題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化,提高企業(yè)整體運(yùn)營效率。

     

    三、精益管理的理論基礎(chǔ)

     

    1、以人為本的管理

     

    人才管理就是把員工作為煤炭企業(yè)的主體,理解和尊重他們,充分發(fā)揮他們的主動性和積極性。在煤炭企業(yè)的日常管理過程中,要重視員工的能力和心態(tài)。通過定期和不定期的培訓(xùn),增強(qiáng)企業(yè)員工的能力,改善他們的工作流程狀態(tài)。以人為本的管理是煤炭企業(yè)實(shí)施精益管理的核心要素。

     

    2、封閉式管理

     

    封閉式管理是建立高端管理模式。以程序化管理為基準(zhǔn),落實(shí)各項(xiàng)管理制度,在煤炭企業(yè)管理中實(shí)行過程控制和量化分配。建立完善的管理體系。封閉式管理的實(shí)施原則是使目標(biāo)、管理、制度、考核、結(jié)果、反饋一體化,進(jìn)而確定精細(xì)化、封閉的管理流程。

     

    三、系統(tǒng)效率原則

     

    精益管理背景下企業(yè)的生產(chǎn)效率取決于煤炭企業(yè)各種機(jī)制的完善、協(xié)調(diào)和良性運(yùn)行。它不僅具有人為因素的作用,更離不開科學(xué)的管理方法和完善的管理機(jī)制。系統(tǒng)效率管理過程中出現(xiàn)的任何問題都會影響煤炭企業(yè)的整體運(yùn)營效率。企業(yè)負(fù)責(zé)人要把精益管理理念運(yùn)用到煤炭企業(yè)管理中,建立封閉體系,解決管理中存在的問題。

     

    4.崗位價值管理

     

    崗位價值管理體現(xiàn)在煤炭企業(yè)管理過程中崗位職責(zé)的分工和平等。在精益管理的背景下,煤炭企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)的管理理念,通過明確分工,對企業(yè)員工發(fā)揮約束和激勵作用。崗位精益管理可以避免煤炭企業(yè)日常管理過程中人才和資源的浪費(fèi),為企業(yè)創(chuàng)造更深層次的價值。

     

    四、煤炭企業(yè)精益管理的實(shí)施過程

     

    首先,企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人對煤炭企業(yè)日常管理過程中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化,下達(dá)層級,按礦、專業(yè)、區(qū)班、班組、個人劃分,然后在指標(biāo)層面進(jìn)行細(xì)分,包括安全指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)、經(jīng)營管理指標(biāo)。然后結(jié)合各部門職能,將工作目標(biāo)分解為部門績效指標(biāo),最終形成崗位績效指標(biāo),推動煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益管理。

     

    其次,煤炭企業(yè)用量化指標(biāo)明確量化環(huán)節(jié),讓煤炭企業(yè)員工對公司目標(biāo)有清晰認(rèn)識。企業(yè)負(fù)責(zé)人要確定組織架構(gòu),劃分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)限,使其在煤炭企業(yè)的日常經(jīng)營中發(fā)揮核心作用。改變傳統(tǒng)的區(qū)長由員工選舉產(chǎn)生的任命方式,實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)內(nèi)部的精益管理。

     

    最后,將制度化管理和程序化運(yùn)作運(yùn)用到煤炭企業(yè)的日常管理中,實(shí)現(xiàn)精益化。管理者應(yīng)實(shí)施各種管理制度實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)管理過程中的人文主義。使煤炭企業(yè)在日常發(fā)展過程中擁有正規(guī)的組織架構(gòu)、精干的管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)支持。

     

    五、煤炭精益管理的具體實(shí)施策略

     

    一、建立責(zé)任追究管理制度

     

    實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)精細(xì)化管理,需要在管理過程中明確職責(zé)分工。實(shí)施停業(yè)管理時,企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對停業(yè)管理的整體情況進(jìn)行檢查,確保其合理性。企業(yè)經(jīng)營過程責(zé)任落實(shí)到個人,督促企業(yè)員工保持良好的工作狀態(tài),將煤炭企業(yè)日常經(jīng)營管理中的失誤率降到最低,確保安全的管理過程。

     

    2、制定崗位標(biāo)準(zhǔn)

     

    首先,煤炭企業(yè)要健全崗位責(zé)任制,落實(shí)崗位職責(zé)。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保崗位職責(zé)覆蓋面和量化標(biāo)準(zhǔn)。二是工作標(biāo)準(zhǔn)體系。不同的崗位有不同的工作標(biāo)準(zhǔn)體系。在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中,每個崗位都有自己的工作特點(diǎn)和職責(zé)。

     

    3、建立績效管理體系

     

    績效管理體系是實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)精細(xì)化管理的基礎(chǔ)和前提。將煤炭企業(yè)日常管理中的執(zhí)行、監(jiān)督、考核、反饋等責(zé)任體系有效銜接,形成一個相關(guān)的整體,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)日常考核體系和考核內(nèi)容的細(xì)化,建立公平、公正、透明和標(biāo)準(zhǔn)化的評估體系。

     

    六、煤炭企業(yè)實(shí)施精益管理的現(xiàn)實(shí)意義

     

    煤炭企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和工作環(huán)境復(fù)雜。員工長期處于復(fù)雜的井下工作狀態(tài),工作壓力較大。同時,煤炭企業(yè)的員工素質(zhì)也得不到保障。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制背景下,日常經(jīng)營過程中的浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。煤炭企業(yè)實(shí)施精益管理,可以改變傳統(tǒng)粗放式管理模式,不斷提高煤炭企業(yè)的市場競爭力,使其處于良性發(fā)展經(jīng)營環(huán)境,對行業(yè)整體發(fā)展具有積極意義。

     

    為什么煤炭企業(yè)做精益管理重要?以上就是新益為精益管理咨詢公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的精益管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。


推薦文章
191-1276-9042
服務(wù)項(xiàng)目
  • 6S管理咨詢

    建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;

    查看詳情+
  • 6S目視化設(shè)計(jì)

    為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢

    全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營,提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢

    構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產(chǎn)管理咨詢

    提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)

    查看詳情+
  • 工廠布局規(guī)劃

    對工廠的各個組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等

    查看詳情+
版權(quán)所有:重慶新益為企業(yè)管理顧問有限公司 渝ICP備2021006396號-3 渝公網(wǎng)安備50010502003627 技術(shù)支持:派臣科技
主站蜘蛛池模板: 一区动漫_国产91在线高潮白浆在线观看_72成人网_国产一女三男实拍视频_欧美最猛性xxxx_aaaaa一级片_国产高清一国产aV麻豆网_黄频网址 | 女人高潮的24种图片_国产91色_午夜神器在线观看_国产激情毛片_日韩中文字幕av_无码AV最新高清无码专区_综合激情久久_亚洲第99页 | 91精品在线播放视频_国产黄色视_中文字幕视频在线观看_一区二区三区入口_中文字幕在线1_爽死你欧美大白屁股在线_久免费视频_成人天堂入口网站 | 久久久久国产精品免费a片记大片_国产五月色婷婷六月丁香视频_亚洲人体一区二区_成人国产网址_51社区精品视频在线视频观看软件_日本一道高清_手机午夜看片_小箩莉h文徐韵婷合集小说 | 国产精品馆_国产成年在线_神马在线视频_亚洲一区二区三区自拍公司_在线观看五码_日韩精品成人一区二区在线_黄色软件91_亚洲高清中文字幕在线看不卡 | 亚洲女同一区二区_色夜影院_一本一道久久a久久精品逆3p_日韩第六页_女人十八毛片a级毛片_无码av不卡一区二区三区_欧美三级日本三级_亚洲黄色的 | 日韩第一视频_香蕉影院在线_无套内射无矿码免费看黄_千金不装了短剧免费观看_九九久久国产_爆乳2把你榨干哦无码_三级小说一区_国产在线观看91一区二区三区 | 日本三级黄色中文字幕_久久国产精品波多野结衣AV_动漫精品一区二区三区_亚洲AV无码一区二区二三区∝_男人午夜av_91网址在线观看_91精品国产一区二区无码_无码专区国产精品一区 | 婷婷成人丁香七月综合激情_中文字幕制服丝袜一区二区三区_东京一本一道一二三区_亚洲免费黄色_久久午夜免费观看_日本护士毛茸茸高潮_成人动漫网站入口_国产鲁鲁视频在线播放 | 国av在线_日韩精品中文字幕视频_国产精品久久天天躁_性生活久久_午夜色场_亚洲人AV在线无码影院观看_老太脱裤让老头玩ⅹxxxx_末发育娇小性色xxxxx | 午夜福利09不卡片在线机视频_最新超碰_国产视频999_粉嫩国产一区二区三区免费_亚洲福利一区二区_国产xxxx色视频在线观看_欧美一级特黄aaaa_亚洲av伊人久久青青草原 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米_日本翁妇免费视频_欧美乱码伦视频免费_久久久噜噜噜久久久精品_97中文字幕第20页_亚洲最色网_国产精品一级片_野外一级片 | 夜夜揉揉日日人人视频_秋霞成人午夜伦在线观看_jizz在线观看免费_91大神精品在线_国产精品精品国产_成年肉动漫在线观看无码中文_老熟女重囗味HDXX70星空_久久久久久久久影院 | 96久久久久久_男女啪啪永久免费网站_亚洲爆乳AAA无码专区_成人国产精品一区二区_久久久情_国内精自视频品线六区免费_大地资源在线资源免费观看_精品成人免费国产片 | 欧美a不卡_亚洲综合字幕_国产亚洲啪啪_麻豆视频91传媒视频在线观看_午夜男女很黄的视频_JAPANESEXXXX乱子伦_免费国精产品自偷自偷免费看_18禁黄污吃奶免费看网站 | 日本永久精品_国语精彩对白清晰_国产成人久久777777_激情99_中国久久精品_a级黄色录相_国产农村黄AAAAA特黄AV毛片_YY6080午夜福利无码理论 | 欧美人与性动交G欧美精器_日本高清久久_国产精品片www48888_欧美精品色婷婷五月综合_亚洲国产精品久久久久爰色欲_手机黄色在线观看_欧美自拍网站_国产乱码精品一区二三 | 欧美日韩另类一区二区_人人人人人你人人人人人_国产精品久久久久av免费_亚洲精品无码久久千人斩_欧美日韩在线精品一区二区三区激情综合_久久精品视频播放_午夜影院在线免费观看_国产黄片av毛片系列 | 超碰在线久_中文字幕けのぁ一般男女_91福利在线观看_7777日本精品一区二区三区_四虎永久地址www成人_在线天堂中文在线资源网_成人午夜天堂_旧里番高h无码无修在线观看 国产乱子伦精品免费女_AV人摸人人人澡人人超碰妓女_亚洲高清中文字幕免费_我爱我爱色成人网_亚洲一区不卡在线_夜夜未满十八勿进的爽爽影院_J97久久国产亚洲精品超碰热_日本高清久久久 | 一本一道AV无码中文字幕﹣百度_精品国产色_人妻制服出轨中字在线_91狼人社_日韩女优精品_亚洲一级影片在线观看_欧美精品在线看_天天操夜夜爱 | 99久久精品免费精品国产_亚洲国产精品无码一区二区_精品人妻少妇一区二区三区不卡_亚洲欧美天堂网_99久久九九社区精品_久久久久久久亚洲视频_午夜DV内射一区区_国产婷婷一区二区三区久久 | 日本免费黄色_黄色网址在线免费看_传媒精选麻豆_久久久久久久99精品欧美产片_美女黄网站18禁免费看_精品免费国产一区二区_中国少妇初尝黑人巨高清_欧美伊人久久大香线蕉在观 | 中文字幕日韩精品欧美一区_av国产精品毛片一区二区小说_国产黄色免费看_亚洲精品黑牛一区二区三区_成人亚洲免费_国产高清视频在线观看一区二区_91大神在线观看视频_久久久国产精品人人片99精片欧美一 | 毛片免费视频在线观看_日韩伦乱_97欧美精品系列一区二区_国产精品亲子乱子伦xxxx裸_操喷视频_欧美蜜桃视频_天上人间av网_亚洲日韩中文字幕日本 | 日本久久黄色片_开心婷婷丁香五月综合中文日韩_免费观看在线A毛片_色综合久久久久综合体桃花网_99国产精品一区_久久在线精品视频_gogogo免费高清在线_国产老妇伦国产熟女老妇视频 | 一般男女モニタリングav_大地影院高清mv在线观看_在线国产一区二区_久久无码中文字幕东京热_国产精品视频一区二区三区四蜜臂_新呦u视频一区二区_中文字幕一二三_中文字幕一级毛片无码视频 | 台湾无码一区二区_中国黄色毛片视频_日本国产在线观看_黄色片毛片_神马视频在线观看_欧美日韩在线看_一本大道久久精品懂色aⅴ_午夜影片 | 五月丁香综合缴情六月小说_精品午夜福利无人区乱码一区_国产精品精品国内自产拍_久久久亚洲福利精品午夜_欧美男男GAY可播放免费不卡_九九精品热播_国产高清视频青青青在线_www.99热这里只有精品 | 色婷婷一区二区三区四区_国产精品区一区_99热免费精品店_欧美永久_伊甸园一区二区_亚洲国产精品无码久久98_国产日产欧产精品精品软件_国产肥熟女视频一区二区三区 | 亚洲国产黄色片_秋霞久久久久久一区二区_国产自91精品一区二区_av高清播放资源_精品一区二区三区久久久_国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放_少妇人妻综合久久中文字幕888_色爱综合网 | 狠狠操婷婷_国产一区二区三区中文字幕_欧美a级片视频_高清国产在线一区_男人和女人做爽爽免费视频_亚洲精品无码人妻无码_国产啪亚洲国产精品无码_超碰97久久国产精品牛牛 | 91九色国产porny_中文av在线播放_别揉我奶头~嗯~啊~视频在线观看_国产不卡视频在线_夫妇交换av888_极品粉嫩嫩模大尺度无码_亚洲综合欧美日本另类激情_日韩在线高清视频 | 91麻豆精品国产91久久久久久久久_一级毛片真人实干_视频成人免费_日韩欧美亚洲视频_亚洲欧美日韩国产成人精品_成人毛片免费网站_韩国毛片在线观看_日本午夜一区 | 精品无码久久久久久久久久_国产jjizz一区二区三区视频_婷婷一级片_国产在线看片网站_国产AV午夜精品一区二区三区_免费一级在线观看_亚洲一二区制服无码中字_人人妻人人澡人人爽精品日本 | 99热麻豆_毛片黄色视频_欧美激情内射喷水高潮_久久国产热精品波多野结衣av_中国裸体BBBBXXXX_日本精品视频一区_亚洲成人av片_男人天堂亚洲 | 中文字幕在线精品中文字幕导入_╳╳╳无尽动漫性视频_无码专区人妻系列日韩精品少妇_全部露出来毛走秀福利视频_国产高清成人在线观看_黄色在线_日韩毛片久久久_欧美网站一区二区 | 丰满人妻久久中文字幕免费_亚洲男女羞羞无遮挡久久丫_韩国三级毛片_美女啪啪网站又黄又免费_丰满人妻一区二区三区av猛交_中文字幕在线网站_亚洲.欧美.在线视频_欧产日产国产精品 | 好爽好紧好大的免费视频国产_亚洲欧美日韩久久一区二区_亚洲一级毛片免费看_国产午夜一级_成人3D动漫一区二区三区_成年免费视频播放网站推荐_FREE性欧美人与DOOG_国产成人精品免费久久久久 | 精品嫩草_无码爆乳超乳中文字幕在线_超碰在线99_av中出_亚洲高清视频在线观看_顶级少妇做爰高潮_黄色一级片免费网站_AV天堂久久天堂色综合 | 亚洲av无码专区青青草原_亚洲性射射_欧美乱子伦XXXX12在线_亚洲AV无码精品色午夜果冻_91精品国产综合久久久蜜臀图片_非她不可短剧免费观看_国产精品人成在线播放新网站_av一区二区免费 | 国产10000部拍拍拍免费视频_免费观看av的网址_亚洲国产精品无码久久一线_男男高肉H视频无码网址_国产亚洲第一页_免费看操_午夜dj在线观看免费视频www_欧美男人天堂网 |