欧美人与动牲交免费观看网_99精品国产综合久久精品自在_伊人精品久久_日本熟妇乱人伦XXXX_日本视频在线看_xxxxx18国产

返回頂部
全國服務熱線:191-1276-9042

精益管理落地專家

專注精益6S、TPM、班組管理系統解決方案

咨詢熱線:

191-1276-9042
工廠TPM咨詢培訓有哪些指標?
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2024-01-25 瀏覽次數:

    工廠TPM咨詢培訓有哪些指標?新益為TPM管理咨詢公司概述:在現代工業生產中,工廠的運營效率和生產效益是企業能否保持競爭力的重要因素之一。為了提升工廠的整體績效,許多企業開始采用TPM(全員生產維護)管理方法。而針對TPM的咨詢培訓,其指標是評估培訓效果和進展的重要參考依據。

     

    TPM咨詢

     

    TPM咨詢

     

    1、TPM咨詢培訓的目標

     

    TPM咨詢培訓旨在通過向工廠員工傳授TPM理念、方法和技能,培養出一支具備TPM意識和能力的團隊。培訓的目標是幫助工廠實現以下效果:

     

    提高設備的可靠性和穩定性;

     

    減少設備故障和停機時間;

     

    提升設備的維護效率;

     

    培養員工的自主維護能力;

     

    促進團隊合作和協作精神;

     

    提高生產效率和產品質量。

     

    2、培訓前的指標

     

    在進行TPM咨詢培訓之前,需要對工廠的現狀進行全面評估,并確定一些指標以衡量培訓前的狀態。以下是一些常見的培訓前指標:

     

    2.1設備可靠性指標

     

    設備故障率:記錄設備故障次數和停機時間,評估設備的可靠性;

     

    故障維修時間:記錄故障發生后的維修時間,衡量設備維修效率;

     

    維修費用:統計設備維修所需的人力和物力成本。

     

    2.2生產效率指標

     

    生產線利用率:計算生產線的運行時間占總時間的比例,衡量生產線的利用程度;

     

    產能利用率:計算實際產出與理論產能的比值,評估生產資源的利用效率;

     

    生產周期:記錄從生產開始到完成的時間,評估生產過程的效率。

     

    2.3員工參與度指標

     

    員工培訓意愿:調查員工對培訓的態度和意愿,了解員工的參與度;

     

    培訓需求調研:通過問卷或面談等方式,收集員工對培訓內容和方式的需求和建議;

     

    員工滿意度:培訓前對員工進行滿意度調查,了解員工對工廠管理和培訓的滿意程度。

     

    3、培訓中的指標

     

    TPM咨詢培訓過程中,需要對培訓的進展和效果進行監測和評估。以下是一些常見的培訓中的指標:

     

    3.1 TPM知識掌握度指標

     

    培訓課程學習率:統計員工參與培訓課程的比例,衡量員工對培訓的關注和參與程度;

     

    培訓測試成績:通過考試或測驗評估員工對培訓內容的理解和掌握程度;

     

    培訓互動情況:記錄員工在培訓中的提問和討論情況,評估員工對培訓內容的反饋和參與度。

     

    3.2 TPM實踐應用指標

     

    TPM活動開展率:統計員工參與TPM實踐活動的比例,評估員工對TPM理念的接受和應用程度;

     

    TPM改善項目數量:記錄員工提出和參與的TPM改善項目數量,評估員工對TPM方法的應用能力;

     

    TPM改善效果:評估TPM改善項目的效果,如設備可靠性改善、停機時間減少、維修效率提高等。

     

    3.3培訓滿意度指標

     

    培訓反饋調查:對參訓員工進行培訓滿意度調查,了解他們對培訓內容、講師和組織安排的評價;

     

    培訓成果評估:評估培訓后員工在工作中的表現和成果,衡量培訓對員工工作能力的提升程度;

     

    培訓后續需求:通過調查或訪談了解員工對進一步培訓和支持的需求。

     

    4、培訓后的指標

     

    培訓結束后,需要對培訓效果進行總結和評估。以下是一些常見的培訓后指標:

     

    4.1設備維護效果指標

     

    設備故障率和停機時間:與培訓前的指標進行比較,評估培訓對設備可靠性和穩定性的改善效果;

     

    維修效率和費用:與培訓前的指標進行比較,評估培訓對維修效率和成本的影響。

     

    4.2生產效率指標

     

    生產線利用率和產能利用率:與培訓前的指標進行比較,評估培訓對生產效率的提升效果;

     

    生產周期:與培訓前的指標進行比較,評估培訓對生產周期的改善效果。

     

    4.3員工表現指標

     

    TPM實踐活動參與度:與培訓中的指標進行比較,評估培訓對員工對TPM實踐的影響;

     

    TPM改善項目數量和效果:與培訓中的指標進行比較,評估培訓對員工的應用能力和改善效果的影響。

     

    4.4培訓滿意度指標

     

    培訓反饋調查結果:總結和分析培訓反饋調查結果,了解員工對培訓的整體評價;

     

    培訓成果評估:與培訓中的指標進行比較,評估培訓對員工工作能力的提升效果。

     

    通過對工廠TPM咨詢培訓的指標進行全面評估,可以客觀地了解培訓的有效性和進展情況。同時,指標的監測和評估也有助于發現問題、改進培訓內容和方式,提升培訓的效果和價值。在進行TPM咨詢培訓時,建議根據工廠的實際情況和需求,制定適合的指標體系,并在培訓前、中、后進行全面的評估,以確保培訓的成功實施和效果的最大化。

     

    以上就是新益為TPM管理咨詢公司的相關介紹,做好企業的TPM管理咨詢工作就是為TPM管理活動打下基礎,讓TPM管理在企業中發展有一個良好的前提。

     

    文章來源于網絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯系刪除。


191-1276-9042
服務項目
  • 6S管理咨詢

    建立生產有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業現場;

    查看詳情+
  • 6S目視化設計

    為企業規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀視覺價值體現、內在的管理內涵體現;

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢

    全員參與設備管理高產出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢

    構建班組生產管理體系、循環評價、人才育成、持續改善、績效管理、文化養成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產管理咨詢

    提高產品質量、降低生產成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統科學,執行力更強

    查看詳情+
  • 工廠布局規劃

    對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產效率、降低成本、優化物流、改善工作環境等

    查看詳情+
版權所有:重慶新益為企業管理顧問有限公司 渝ICP備2021006396號-3 渝公網安備50010502003627 技術支持:派臣科技
主站蜘蛛池模板: 看国产一级片_亚洲中文无码av永久_污污小说h_国产成人影院_日韩一区二区三区四区五区_99国产麻豆精品_久久这里只有精品免费_亚洲日本天堂在线 | 成人精品免费毛片7778_在线吴梦梦视频一区二区_午夜手机看片_欧美一级特黄视频_欧美乱码视频_三人一起玩弄娇妻高潮_影音先锋中文字幕无码资源站_狠狠色综合久久丁香婷婷| 最近最新MV在线观看免费高清_午夜免费剧场_神马老子影院午夜观看网站_国产1区2区3区中文字幕_国产五十路毛片_色综合人人_日韩一区久久_亚洲欧洲美洲在线观看 | 久久成视频_日韩区视频_精品一及片a_欧美精品1区_色欲AV永久无码精品无码蜜桃_久久99热这里只有精品8_成人综合久久_美女的毛片 | 男人j桶进女人p无遮挡免费的视频_亚洲kkk4444在线观看_极品少妇被啪到呻吟喷水_国产精品臀控福利在线观看_97视频国产自在自线2020_视频h在线_国产成人午夜福利r在线观看观看_午夜福利啪啪片 | 四虎影视国产精品免费久久_农村黄a三级三级三级_天堂亚洲AV在线观看_水莓100在线视频_亚洲人成网站在线播放无码_人人性人人爱_无码高潮爽到爆的喷水视频_国产华人av导航 | 成人免费视频www在线观看我_日韩免费无码成人久久久久久片_91影院高清_一级毛片超级播放_亚洲综合伊人_911网站大全在线观看_成人综合婷婷国产精品久久_蝌蚪91在线 | 综合久久av_欧洲黄色级黄色99片_成人女人a级毛片免费软件_日韩精品综合一本久道在线视频_日韩美女在线免费观看_亚洲国产一区二区三区在线播_av小簧片在线亚洲天堂在线_免费成人黄色网 | 国产精品国产三级在线高清观看_久久久国产一区_午夜毛片免费看20次_久久久免费看视频_sm脚奴调教丨踩踏贱奴_久久久噜噜噜_老女人综合网_国产成人午夜精品福利视频 | www.嫩草_人人爽人人爽人人片a∨_国产三级农村妇女在线观看_99无人区码一码二码三码四码_182tv午夜_丰满少妇被猛烈进入在线播放_精品久久8X国产免费观看_欧美视频日韩视频 | 黄色片免费_搜查官中文字幕一区二区_亚洲AV影院一区二区三区_av中文天堂网_日日射视频_国产在线看视频_在线免费观看成人网_91久久精品一区二区三区大 | 亚洲a一区_看全色黄大色大片免费久久久_国产呻吟对白刺激无套视频在线_69pao视频_久久伊人精品天天_精品久久久久久久久久_伊人久久精品无码二区麻豆_善良的女儿在线观看 | 国产欧洲精品色在线_自拍偷自拍亚洲精品一区_国产区一区二区三区_亚洲区一区二区三_国产浓毛大BBWBBW_五月婷婷一区二区三区_ririai66在线视频观看_欧美成人基地 | 玖玖国产_亚洲va天堂va在线va欧美_久久狠狠亚洲综合_中文字幕精品亚洲无线码二区_黄色一级片中国_九九视频精品视频在线观看视频_色香久久_伦xxxx在线 | 精品一区二区三区在线观看视频_久久性网站_在线观看亚洲一区二区_日韩国产精品激情一区_丁香五月激情综合激情综合激情_操老逼av_美女视频黄频A免费高清不卡_欧美日韩国产中文字幕 | 亚洲国产黄色片_秋霞久久久久久一区二区_国产自91精品一区二区_av高清播放资源_精品一区二区三区久久久_国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放_少妇人妻综合久久中文字幕888_色爱综合网 | 亚洲二区不卡_一本大道久久东京热无码av_青青草草视频_av色综合网_毛片一区二区三区无码_亚洲中文字慕日产2021_亚洲精品国产精品乱码不99按摩_亚洲成Av人片在线观看不卡 | 亚洲jizzjizz妇女_性色AV无码中文AV有码VR_色夜av_久久久www免费人成黑人精品_亚洲线精品一区二区三区四区_四虎影视久久久免费观看_99久久精品免费看国产一区二区三区_日本国产一区二区三区 | 亚洲午夜视频_久久78_麻豆国产原创视频在线播放_成人在线视频免费播放_远方的山楂树免费观看视频48集_亚洲另类春色国产精品_国产影院一区二区三区_无套内射AV五十区 | 国产免费av片在线观看麻豆_久久人妻AV一区二区软件_欧美草草_最新国产vr麻豆aⅴ精品无_超碰CAOPORON最新地址_国产日韩欧美另类_真实国产精品VR专区_扒开奶罩吃奶头gif动态视频 | 国产无套精品一区二区_国内精品人妻无码久久久影院_中文字幕.com_激情信箱免费观看_日韩亚洲欧美中文高清在线_麻豆蜜桃_精品久久ai_国产伦精品一区二区三区视频我 | 日韩久久一区二区_亚洲精品国产黑色丝袜_日韩精品一区二区久久_亚洲精品激情_免费无码AV污污污在线观看_日本在线A一区视频高清视频_伊人色爱_国产成人99av超碰超爽 | 一级视频毛片_成人观看免费视频_97影院九七理论片在线一二_免费av一区二区三区_午夜A级成人免费毛片_一级高清免费毛片_狠狠五月激情六月丁香_久久99精品这里精品6 | 青青草国产在线视频_日韩一区二区精品在线观看_精品视频国产_以色列最猛性xxxxx视频_久天啪天天久久99久久_久久精品国产色蜜蜜麻豆_gogo午夜影院_日本成aⅴ人片日本伦 | 亚洲福利视频网址_一级做a爰片久久毛片免费看_成人aaaa免费全部观看_18禁无码永久免费无限制网站_久久AV无码专区亚洲AV桃花岛_国产50部艳色禁片无码_日本不卡一_777亚洲精品乱码久久久久久 | 蜜桃av免费看_国产日韩在线播放_一级毛片在线观看网站_在线观看无码视频_亚洲操bb_中文字字幕在线中文无码_国产精品女同一区三区五区_国产福利小视频 | 国产精品成年片在线观看_免费v片_国产黄色精品_日韩av人人夜夜澡人人爽_变态另类AV手机版天堂_www.youjizz.com日本_AV国産精品毛片一区二区_日本三级中文字幕 | 午夜福利09不卡片在线机视频_最新超碰_国产视频999_粉嫩国产一区二区三区免费_亚洲福利一区二区_国产xxxx色视频在线观看_欧美一级特黄aaaa_亚洲av伊人久久青青草原 | 一级片影视_精品视频一二区_色哟哟亚洲精品一区二区_日韩深夜激情爽片_国产乱子伦一区二区三区四区五区_国产高清自产拍av在线_三个黑人互换着躁我一个_国产精品精品推荐第一页 | 国产91足控脚交在线观看_午夜精品久久久久久久99热蜜臀_免费日p视频_亚洲人成无码网站_国产精品久久久久久久新郎_国产www在线_国产一女三男3p免费视频_久久久精品成人 久久成人精品一区二区三区_中文字幕V亚洲日本在线_精品无码久久久久久久动漫_成年午夜无码AV片在线观看_91色精品_一个人看的视频www免费_国产肉丝袜在线观看_中文字幕av播放 | 欧一区二区三区_色婷婷狠狠久久综合五月_国产国产成人久久精品_国产ts一区_日本一区二区三区乱码_狠狠操导航_国内黄色网址_久久久久亚洲精品国产 | 在线精品自拍亚洲第一区_狠狠综合久久久久综合网_可以免费看av的网址_久久久久青草大香综合精品_亚裔av_欧美日韩在线亚洲一区蜜芽_欧美在线免费观看视频_色久视频 | 少妇无内裤下蹲露大唇_人人草人人射_日本福利小视频_97精产国品一二三产区_成人免费网站在线观看视频_2023天天射天天干_狠狠爱亚洲综合久久_黄色成年网站 | 中日韩精品无码一区二区三区_国产精品福利视频一区_国产成人一区二区视频免费_国产精品麻豆视频国产馆_日本国产一区二区三区在线观看_free国产粉嫩熟妇xxxhd_国产精品无码久久综合_激情影院内射美女 | 99aiav日韩黄色在线_久久久久久穴_日韩精品高清一区二区三区_国产肉体ⅩXXX137大胆_欧美日韩在线观看视频_天天做天天摸天天爽天天爱_国产精品一区二区国产_久久精精品久久久久噜噜 | 久久精品青青大伊人av_在线日本看片免费人成视久网_日本色呦呦_一级黄色视频久久网_久久资源免费视频_久久狼人综合_午夜影院在线免费_出差被绝伦上司侵犯中文字幕 | 成人97精品毛片免费看_中国china体内裑精亚洲片_jiujiure国产_宅男在线免费视频_精品视频久久_日本伊人中文字幕_女子被狂揉下部羞羞图片_精品久久香蕉国产线看观看亚洲 | 久久久久国产精品免费a片记大片_国产五月色婷婷六月丁香视频_亚洲人体一区二区_成人国产网址_51社区精品视频在线视频观看软件_日本一道高清_手机午夜看片_小箩莉h文徐韵婷合集小说 | 亚洲福利视频网址_一级做a爰片久久毛片免费看_成人aaaa免费全部观看_18禁无码永久免费无限制网站_久久AV无码专区亚洲AV桃花岛_国产50部艳色禁片无码_日本不卡一_777亚洲精品乱码久久久久久 | 久久免费影院_国产精品69久久_国产欧美久久久精品二区仙踪林_日韩91_a级黄毛片_国产成人综合在线观看不卡_久久无码人妻丰满熟妇区毛片_任你操在线 | 精品黄色视_无码一区免费在线不卡_五码日韩精品一区二区三区视频_东京热加勒比无码少妇_亚洲成人午夜影院_国内av免费_蜜桃免费一区二区三区_不用播放器看av |