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五星班組:構建人才培養(一)
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-09-16 瀏覽次數:

    AI時代重新定義精益管理.jpg

     

    本文摘自以上書籍,作者:新益為

     

    新益為6S咨詢公司概述:企業管理的核心在基層,因為企業管理任務的落實都是靠基層的班組長在具體執行,企業成千上萬的工人工作都是靠班組長在監管;也就是說企業執行力的強弱、效率的高低取決于企業班組長能力的高下,今天我們就來講講打造五星班組的前兩點:五星班組推進背景與目標、五星班組的推進方向。

     

    1、五星班組推進背景與目標

     

    (1)推進背景

     

    “用工荒”在近幾年的媒體中頻繁出現,然而,很多求職者因為找不到合適的工作而“啃老”。在用人方面,一邊是企業招不到合適的人才,一邊是求職者找不到合適的工作。

     

    為什么會出現這樣的現象呢?有一點不容忽視:求職者不具備實際勝任工作的能力。另外,一些掌握了一定技能的人,卻缺乏一些職業基本常識和職場禮儀,因而,往往在試用期之內就被“刷”下來了。

     

    十幾億人口大國,卻存在用工荒、招工難、就業難、人員流失越來越嚴重的問題。

     

    (2)推進現狀

     

    制造企業重視現場管理,而忽略了基層人員素養的培育。

     

    班組長積極性明顯,而班組成員相對消極;班組長業務技能較強,但缺乏管理技能和經驗;班組長對班組自我評價認識不充分,對改進班組管理不知何處著手。

     

    企業的決策不能徹底在基層執行落地,班組長對班組團隊的建設認識不夠。沒有完善的班組培訓體系,沒有完整的班組標準手冊。

     

    (3)推進對策

     

    建立星級班組晉級體制;

     

    建立班組培訓體系;

     

    建立班組目標管理體系;

     

    開展全員參與的自主管理活動。

     

    韓國三星優秀的業績離不開基層班組長。他們對班組長做了什么定位?

     

    班組長能否對生產現場的各類數據進行統計分析,是否具備徹底解快問題的能力,企業的經營目標是否分解到每個班組,是否做到人人都是經營者的境界?

     

    企業是否還在倡導“以廠為家”,具有主人翁精神等優良傳統并付諸實踐,基層班組長的職業生涯是否有很好的規劃,同時做好人才儲備。

     

    (4)五星班組推進目標

     

    五星班組推進目標,包括生產效率、生產質量、成本節儉、標準建設、團隊建設等方面。如下圖:

     

    圖片1.png

     

    2、目標管理——五星班組的推進方向

     

    有一個古老的故事,故事的內容是:有人問三個在工作時的石匠們在做什么?

     

    第一個石匠說:“我在混口飯吃。”

     

    第二個石匠一邊敲打石塊一邊回答:“我在做全國最好的石匠活。”

     

    第三個石匠眼中閃爍著智慧說:“我在建造一所大教堂。”

     

    三個石匠,盡管干著相同的活,但內心的想法不同、目標不同。目標指導行動,三個不同目標的石匠,最終產生的結果也不一樣,如果只是混口飯吃,可能最后連飯都吃不飽。所以一個團隊必須要有目標,每個團隊成員也必須要有明確的目標,團隊管理人員有責任,為團隊成員制定適宜的目標,因此目標管理是管理團隊的一個重要的方法。

     

    五星班組推進方向如下圖:

     

    圖片2.png


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