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改善供應鏈計劃
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-09-10 瀏覽次數:

    AI時代重新定義精益管理.jpg

     

    本文摘自以上書籍,作者:新益為

     

    新益為5S咨詢公司概述:對于本土企業而言,供應鏈管理普遍存在兩大弱項:強于執行而弱于計劃、對采購的重視度不夠。而這兩個領域,也正是供應鏈改進投資回報較高的地方。

     

    供應鏈管理不是一個簡單的職能概念,怎么理解呢?

     

    簡單地講,供應鏈就是采購把東西買進來、運營來加工增值、物流配送給客戶。這三者是供應鏈的執行職能,在計劃職能的指導下運作,即采購遵從計劃的指令,買什么、買多少、什么時候買;生產遵從計劃的指令,加工什么、加工多少、什么時候加工;物流按照計劃的安排,配送什么、配送多少、什么時候配送。也就是說,供應鏈以計劃為引擎,以采購、生產和物流為執行職能,在主導企業如此,從供應商的供應商到客戶的客戶也是如此,環環相扣,逐級相連。

     

    可以說,作為一個整體職能,供應鏈管理是個虛無縹緲的概念。傳統上,它是由這三個執行職能發展而來的。在有些公司,比如輕資產運作的企業,采購是供應鏈的重頭戲,所以在采購的基礎上,向前延伸到運營和物流,成為供應鏈職能。

     

    也就是說,在運營比較強的企業,運營職能向兩端延伸,覆蓋采購和物流,成為供應鏈職能。這就是為什么在有些企業,供應鏈隸屬與全球運營部;或者說,全球運營就是供應鏈的代名詞。還有一些企業,比如物流配送扮演重要角色的企業,供應鏈職能是在物流的基礎上發展而來,物流人員在唱供應鏈的主角,也就有了物流和供應鏈管理的叫法。

     

    供應鏈管理

     

    改善供應鏈計劃,首先要了自己的公司、行業,供應鏈管理是怎么發展來的,具體是由哪個職能的人唱主角,判斷相關職能的強弱,以確定要改善的具體對象。正因為供應鏈是個跨職能的概念,改進供應鏈管理,一定要落實到具體的職能:是計劃呢,還是執行;是執行中的采購呢,還是運營和物流。就當前的發展現狀來說,離開了具體的職能,供應鏈管理就成了屠龍之技,供應鏈改進也就無從談起。


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