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疫情當前,給企業管理者的7條建議
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-02-09 瀏覽次數:

    新益為精益生產咨詢公司概述:作為一家公司的管理者,應該如何去正確應對當下疫情?

     

    企業管理者

     

    企業管理者

     

    1、不要認為現在是假期,員工沒有上班,所以疫情跟公司是沒有關系的!假如你還在這么想,那么拜托你趕緊從你的白日夢里爬起來吧,別忘了,員工是我們的寶貴財富。

     

    2、眼下我們只有兩件事情要考慮,第一是員工健康問題,第二才是業務發展問題。如果我只能做一個選擇,我會毫不猶豫的選擇員工健康!

     

    3、我們需要一個專門的組織來應對目前的復雜情況,但一定不要拍腦門瞎決策!請一個專業的醫生或者有類似背景的人在你的應急組織里,多聽聽專業的意見,根據專業的意見來決定你的下一步!

     

    4、一定要在這個關鍵的時刻,知道你的所有員工的狀況,并且堅定的跟他們在一起,盡一切可能性的去幫助他們!他們是公司最寶貴的財富!

     

    5、立即馬上安排辦公環境這件事情!不要等到假期結束了才想起來大家要回來了!現在就要考慮好,假期結束了怎么辦?遠程辦公,還是允許大家回到辦公場所?總有很多事情必須要回辦公室,而我們要做好連保潔人員都無法趕回來的準備工作!

     

    6、要讓信息透明化!不要讓小道消息在員工之間流傳,讓每個人都了解這些關鍵的、重要的信息,讓每個人都知道,公司在卓有成效的、良好的運轉著,在關注大家、幫助大家。

     

    7、別慌!按照上面的步驟來試試,你會發現,事情并沒有那么可怕。信心比什么都重要!作為一個CEO,我們更要在眼下這種非常時刻承擔自己的責任,給所有員工一份信心!

     

    我建議作為企業的管理者都應該清晰的明白:我們的戰略是什么?這樣一場突如其來的疫情,對我們的戰略有多大的影響?是讓我們的戰略目標無法企及,還是僅僅是我們前行道路上的考驗與插曲?我們達成目標的時間,是減緩了三個月、五個月,或者最多半年,還是永遠無法實現了?相比于我們五年、十年、甚至一百年的目標,這三五個月的時間是否是我們垮掉的借口?

     

    想明白了這些事情,我想,我們能夠在此次疫情中看得更加清晰、更加堅定,明白自己的責任所在,為員工,為公司,為社會!

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    建立生產有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業現場;

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