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6S管理對制造業(yè)不可或缺
來源/作者:網(wǎng)絡|新益為編輯 發(fā)布時間:2021-01-13 瀏覽次數(shù):

    新益為5S咨詢公司概述:目前,國內(nèi)企業(yè),特別是制造型企業(yè)管理混亂,沒有章法,急需一套行之有效的管理方法來解決此現(xiàn)狀,經(jīng)過實踐得出,6S管理對于企業(yè)的管理非常只有效,成為眾多企業(yè)追捧的管理圣經(jīng),今天我們就來談談6S管理對于制造業(yè)的不可或缺性。

     

    6S管理

     

    6S管理

     

    20世紀80年代,一些日本公司在歐美建廠,發(fā)現(xiàn)當?shù)厝耸址锤?ldquo;個人素養(yǎng)”的說法,于是日本公司的管理者就只提3S或者4S,不提第5個S(素養(yǎng)),所以在歐美企業(yè)很少能看到其推行5S。

     

    我曾經(jīng)在北京給二十多位來自德國的某世界500強公司的中基層管理者培訓了一天的精益生產(chǎn)的基礎課程《6S及精益現(xiàn)場管理》。在課堂上,德國人多次表示不理解為什么要這么做。問得最多的是為什么要求在現(xiàn)場、設備設施上畫線、涂顏色、貼標識、掛牌?為什么要做這樣的改善,按崗位操作手冊、作業(yè)標準作業(yè)不行嗎?

     

    這些德國人說:”我們公司從來不做這些改善,我們定期更換設備,定期購入行業(yè)內(nèi)最好的設備,使用先進的設備、工具來保證效率、質(zhì)量、安..... 我這才明白這家德國世界500強公司的人為什么不理解精益生產(chǎn)強調(diào)的不斷改善的思想及6S管理內(nèi)容,因為該公司的策略是以行業(yè)內(nèi)最先進的設備、工具來保障效率、質(zhì)量、安全的方式來滿足客戶需求,維持自己的競爭力。這也是許多德國公司維持競爭優(yōu)勢的方式, 設備非常先進,自動化程度很高,操作機械設備的工人的專業(yè)技能十分出色,做事情嚴格遵守操作規(guī)程。

     

    只是中國有幾家企業(yè)有資本去實施這種戰(zhàn)略,定期投入大量資金購入最新最好的設備、機械?此外,就算有錢,管理能不能跟上,員工職業(yè)素養(yǎng)是否能達到要求?尤其是人員流動性大的民營企業(yè),如果管理跟不上,難以充分發(fā)揮先進設備的作用。如果員工的職業(yè)素養(yǎng)跟不上,投入巨資購入先進的機器設備,往往會事倍功半。

     

    對于國內(nèi)企業(yè)來說,現(xiàn)場混亂,制度形同虛設,作業(yè)標準可操作性不強,缺乏精細化管理意識,在效率、質(zhì)量交貨、庫存等方面與世界一流企業(yè)的差距很大是普遍現(xiàn)象。因此,通過6S及精益管理來規(guī)范人的作業(yè)習慣,提高標準的可操作性,提高作業(yè)標準化水平,對優(yōu)秀作業(yè)經(jīng)驗進行總結及推廣,通過提高發(fā)現(xiàn)問題 與解決問題的能力來彌補某些方面的不足就顯得十分重要。這就需要大力推動6S管理,進而推動精益生產(chǎn)。

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