欧美人与动牲交免费观看网_99精品国产综合久久精品自在_伊人精品久久_日本熟妇乱人伦XXXX_日本视频在线看_xxxxx18国产

返回頂部
全國(guó)服務(wù)熱線:191-1276-9042

精益管理落地專家

專注精益6S、TPM、班組管理系統(tǒng)解決方案

咨詢熱線:

191-1276-9042
現(xiàn)場(chǎng)管理的流程及分析內(nèi)容
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2020-08-14 瀏覽次數(shù):

    新益為TPM咨詢公司概述:現(xiàn)場(chǎng)精益管理的目的就是要保證現(xiàn)場(chǎng)按預(yù)定的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產(chǎn)。當(dāng)一個(gè)問題發(fā)生時(shí),首先,相關(guān)人員依照現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)物的原則,詳細(xì)觀察問題;其次,找出問題的原因;最后,在確定解決問題的方式有效果之后,須將新的工作程序予以標(biāo)準(zhǔn)化。

     

    現(xiàn)場(chǎng)管理流程

     

    現(xiàn)場(chǎng)管理流程

     

    1、當(dāng)問題發(fā)生時(shí),要先去現(xiàn)場(chǎng)

     

    現(xiàn)場(chǎng)管理的所有工作都是圍繞現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的。當(dāng)問題發(fā)生時(shí),現(xiàn)場(chǎng)管理者首先要做的事就是去現(xiàn)場(chǎng),因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)是所有信息的來源。問題發(fā)生后,現(xiàn)場(chǎng)管理者能夠隨時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)第一手的情況,觀察事情的進(jìn)展,并及時(shí)處理或向上級(jí)報(bào)告。

     

    2、檢查現(xiàn)物,查詢?cè)?/p>

     

    現(xiàn)場(chǎng)管理者在現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)檢視后,應(yīng)多問幾個(gè)“為什么”,并盡量尋找解決問題的方法。有經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)管理者一般能借助經(jīng)驗(yàn)確定問題產(chǎn)生的原因,而不用各種復(fù)雜的儀器去檢測(cè)。例如,對(duì)于剛生產(chǎn)的一個(gè)不合格的產(chǎn)品,現(xiàn)場(chǎng)管理者通過將其握在手中,去接觸、感覺并仔細(xì)地調(diào)查,然后再去看看生產(chǎn)的方式和設(shè)備,便可確定出產(chǎn)生問題的原因。

     

    3、當(dāng)場(chǎng)采取暫行處理措施

     

    認(rèn)定了問題產(chǎn)生的原因后,現(xiàn)場(chǎng)管理者可以當(dāng)場(chǎng)采取改善措施。如工具損壞了,可讓生產(chǎn)人員先去領(lǐng)用新的工具或使用替代工具,以保證作業(yè)的繼續(xù)進(jìn)行。

     

    但是,暫時(shí)的處置措施,僅是排除了問題的現(xiàn)象,并沒有找到工具被損壞的真正原因,這就要求現(xiàn)場(chǎng)管理者必須去核查實(shí)物。

     

    4、發(fā)掘問題的真正原因并將它排除

     

    如果現(xiàn)場(chǎng)管理者善于當(dāng)場(chǎng)審查問題,90% 的現(xiàn)場(chǎng)問題都能立即被解決。發(fā)掘現(xiàn)場(chǎng)問題原因最有效的方法之一就是持續(xù)地問“為什么”。當(dāng)然,對(duì)于復(fù)雜的問題,光靠問“為什么”不一定能徹底解決問題,還要追根溯源,找到問題產(chǎn)生最根本的原因。

     

    5、標(biāo)準(zhǔn)化處理,以防止問題再次發(fā)生

     

    現(xiàn)場(chǎng)管理者現(xiàn)場(chǎng)管理的任務(wù)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的QCD。不過,在現(xiàn)場(chǎng)每天都會(huì)發(fā)生各種各樣的異?,F(xiàn)象,有不合格品、機(jī)器故障、生產(chǎn)未達(dá)標(biāo)及員工遲到等。不管什么時(shí)候,問題發(fā)生了,現(xiàn)場(chǎng)管理者就必須去解決。為防止問題因同樣的原因而再次發(fā)生,改善后的新的作業(yè)程序就必須予以標(biāo)準(zhǔn)化,接著就要開始“標(biāo)準(zhǔn)化→執(zhí)行→核查→處置”的循環(huán)。

     

    四、現(xiàn)場(chǎng)分析的內(nèi)容

     

    現(xiàn)場(chǎng)精益管理主要是通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)狀況的分析,來改進(jìn)生產(chǎn)過程的組織管理和工作方法。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)狀況的分析一般從以下幾個(gè)方面著手。

     

    1、流程分析

     

    分析哪些工藝流程不合理,哪些地方出現(xiàn)了倒流,哪些工序可以簡(jiǎn)化和取消。例如,有一個(gè)企業(yè)設(shè)置了一個(gè)車間,把倉(cāng)庫(kù)放中間,第一臺(tái)設(shè)備加工完的零件要送到倉(cāng)庫(kù)里,然后再取出來,由第二臺(tái)設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)加工。這個(gè)安排是不合理的,因?yàn)樗吡撕芏嘀貜?fù)的路線,如果把第一臺(tái)設(shè)備加工完的零件直接連到第二臺(tái)設(shè)備繼續(xù)加工,就能提高勞動(dòng) 效率。

     

    2、生產(chǎn)改進(jìn)

     

    分析生產(chǎn)、工作環(huán)境是否能夠滿足生產(chǎn)、工作需要和人的生理需要,提出改進(jìn)意見。有些企業(yè)的環(huán)境只能滿足生產(chǎn)的需要,而不能滿足人的生理需要,如存在噪聲、灰塵、有害氣體、易燃易爆品、安全隱患等,所有這些不利于人的生理、心理和情緒的因素都應(yīng)該進(jìn)行改善。

     

    3、合理布局

     

    分析現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的平面布置和設(shè)備、設(shè)施的配置是否合理,有無(wú)重復(fù)和過長(zhǎng)的路線。

     

    4、確定合理方法

     

    研究工作者的動(dòng)作和工作效率,分析人與物的結(jié)合狀態(tài),消除多余的動(dòng)作,確定合理的操作或工作方法。

     

    5、落實(shí)補(bǔ)充辦法

     

    分析現(xiàn)場(chǎng)還缺少什么物品和媒介物,落實(shí)補(bǔ)充辦法。現(xiàn)場(chǎng)除了設(shè)備和產(chǎn)品以外,還需要有工位器具,如果沒有這些東西,現(xiàn)場(chǎng)也會(huì)混亂不堪。如何設(shè)計(jì)工位器具是一門學(xué)問,要發(fā)動(dòng)員工人人動(dòng)腦筋。

推薦文章
191-1276-9042
服務(wù)項(xiàng)目
  • 6S管理咨詢

    建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);

    查看詳情+
  • 6S目視化設(shè)計(jì)

    為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級(jí),外觀視覺價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢

    全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營(yíng),提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢

    構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評(píng)價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績(jī)效管理、文化養(yǎng)成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產(chǎn)管理咨詢

    提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤(rùn),讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)

    查看詳情+
  • 工廠布局規(guī)劃

    對(duì)工廠的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等

    查看詳情+
版權(quán)所有:重慶新益為企業(yè)管理顧問有限公司 渝ICP備2021006396號(hào)-3 渝公網(wǎng)安備50010502003627號(hào) 技術(shù)支持:派臣科技
主站蜘蛛池模板: 日本久久黄色片_开心婷婷丁香五月综合中文日韩_免费观看在线A毛片_色综合久久久久综合体桃花网_99国产精品一区_久久在线精品视频_gogogo免费高清在线_国产老妇伦国产熟女老妇视频 | 欧美久热_欧美网站在线观看_免费日批视频_精品a在线_国产精品无码MV在线观看_一级黄色大片儿_国产中文字幕精品视频_久久成人一区 | 国产二区在线观看视频_九草在线视频_免费人成视频在线_超碰国产97人人做人人看xo_日本a片把舌头伸进粉嫩_精品久久久久久久无码_成人影院在线看_青青青伊人色综合久久 | 老头天天吃我奶躁我的视频_男人的天堂AV亚洲一区2区_亚洲高清不卡视频_超碰在线c_亚洲A∨无码男人的天堂_无码色av一二区在线播放_99热最新精品_国产裸体视频网站 | 久久精品手机观看_日韩一级片在线免费观看_久久香蕉成人免费大片_国产免费踩踏调教视频_网站黄色在线免费观看_久久国产成人午夜av浪潮_97香蕉超级碰碰碰久久兔费_免费成人看片 | 国产女高清在线看免费观看_色无码av在线播放_久久爽久久爽久久av东京爽_曰本丰满熟妇XXXX性_在线播放网址_日本轮理片_国产精品高潮呻吟爱久久AV无码_国产youjizz | 久久夜夜操_欧美午夜寂寞影院_老美黑人狂躁亚洲女_欧美a级黄_青青草视频免费看_男人深夜影院_欧美性黑人极品hd_69影院少妇在线观看 | www.嫩草_人人爽人人爽人人片a∨_国产三级农村妇女在线观看_99无人区码一码二码三码四码_182tv午夜_丰满少妇被猛烈进入在线播放_精品久久8X国产免费观看_欧美视频日韩视频 | 少妇9999九九九九在线观看_人妻丰满熟妇aⅴ无码_人成午夜免费视频在线观看_麻豆中文字幕在线观看_少妇人妻偷人精品一区二区_国产二二三区_99re在线视频观看_国产欧美一区二区三区免费看 | 日本免费一区二区三区四区五六区_在线观看日韩视频_国产福利视频奶水在线_无码AV岛国片在线观看免_国产精品午夜未成人免费观看_妺妺窝人体色777777仙人掌_www色日本_国产亚洲精品久久久玫瑰 | 亚洲制服丝袜无码在线_xxxxxxxxx欧美_蜜臀AV综合网_国产女主播在线喷水呻吟_欧美性稚交6-12_小明成人免费看看_国产精品爽爽VA在线观看_免费麻豆文化传媒www欢迎你 | 特级毛片a级毛片在线播放www_亚洲综合视频网_日日噜噜夜夜狠狠久久av小说_337P大胆日本欧美人体艺术噜噜噜_天堂在线最新版资源www中文_91tv免费视频_久久九九免费_97香蕉久久夜色精品国产 | 日本久久精品一区_亚洲黄片在线免费_日本japanesexxxxx乱_久久久这里有精品_亚洲AV成人一区二区三区_亚洲狠狠婷婷综合久久久_欧美+日本+国产+在线观看_精品国产美女AV久久久久 | 色欲视频综合免费天天_麻豆网站在线看_久久久久久久久久一区二区_91国内视频在线_欧美毛多水多肥妇_无码裸模视频在线观看_国产精品久人妻精品老妇_a级毛片免费 | 国产精品www劲爽视频_国产青草视频在线观看视频_日韩欧美群交P片內射中文_成人观看av_av永久免费大全网站_日产精品最新在线_久久人人网_国产精品一七六九在线是免费 | 无码中文字幕AV免费放软件_国产后式a一视频_色中文字幕在线_一区二区三区视频在线观看_亚洲影院久久_中文字幕在线观看2021_国产成人青草视频_亚洲精品永久中文字幕 | a级小视频_无码欧精品亜州日韩一区夜夜嗨_国产精品乱战久久久_91在线看黄_国内大量揄拍人妻在线视频_日本在线视频免费看_国产大片www_无线乱码一二三区免费看 | 热99欧美_欧美熟妇性XXXXX_日本大逼_久久婷婷五月综合色高清_日韩精品亚洲精品第一页_午夜久久久久久_黄色一级大片在线观看_av最新网 | 亚洲a一区_看全色黄大色大片免费久久久_国产呻吟对白刺激无套视频在线_69pao视频_久久伊人精品天天_精品久久久久久久久久_伊人久久精品无码二区麻豆_善良的女儿在线观看 | 佐野ゆいな在线播放_人人看97_成年人在线播放_国产一区二区三区不卡av_精品人妻无码一区二区三区在线_2022精品久久久久久中文字幕_国产亚洲一卡2卡3卡4卡老狼_毛片24种姿势无遮无拦 | 久久久久中精品中文字幕19_奇米影视777四色狠狠_日本高清在线播放_国产人妻aⅴ色偷_av最新地址_国产无人区二卡三卡四卡不见星空_一级黄色带片_18成人片黄网站WWW | 亚洲国产黄色片_秋霞久久久久久一区二区_国产自91精品一区二区_av高清播放资源_精品一区二区三区久久久_国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放_少妇人妻综合久久中文字幕888_色爱综合网 | 亚洲日本国产精品_国产精品美女久久久久久2022_97免费人妻视在线视频首页_蜜芽亚洲AV无码精品国产午夜_亚洲αv在线_在线视频91国产_日韩一区二区三区久久香蕉_jizz成熟丰满韩国少妇在线 | 在线观看麻豆_日本韩国亚洲欧美在线_一二级黄色大片_日韩黄色免费看_天天干夜夜艹_我的巨臀人肉坐便器老师_一区视频免费在线观看_aaaaa爽爽爽久久久 | AV在线播放无码线_久久无码高潮喷水_国产精品二区在线观看_日本一级黄色_韩国a级黄色_久久精品免费一区二区_精品国产一区二区三区香蕉沈先生_色欲天天天天天综合网 | 日本妇人成熟免费视频_国产一三四2021不卡_亚洲黄色小说视频_高清av网址_欧美性影院_女人被爽到呻吟GIF动态图_国产精品自在_日本少妇xxxx软件 | 九色porny丨首页入口网页_国产在线观看高清视频黄网_影音先锋中文字幕一区二区_99人人看_日韩成人一区_91高清观看_中文字幕亚洲综合久久_婷婷夜色潮精品综合在线 | 二区毛片_国产只有精品_亚洲精品无码MV在线观看软件_午夜福利在线永久视频_偷拍各类美女嘘嘘88av_女教师《枫可怜》av_六月激情婷婷_91精品国产综合久久久久久久久 | 婷婷久久精品_九九热这里都是精品_色综合色狠狠天天综合网_国产精一区_久久中文一区二区_亚洲AV最新天堂地址_国产精品污www一区二区三区_free男子游泳部一季免费观看 | 国产成人精品无码A区在线观看_日本黄色免费在线_妺妺窝人体色WWW在线_91一区视频_天堂一区一卡二卡视频_老师洗澡让我吃她胸视频_国产精产国品一二AAA片_国产综合?V一区二区三区无码 | 大屁股熟女ASS_av不卡免费_人人爽人人爽人人片AV_天天搞夜夜操_亚洲а∨天堂手机版在线观看_亚洲一区二区三区在线极品_国产女人网_狼干综合 | 91九色在线观看_欧美一区二区三区aa大片_久久久久久黄色片_吉吉天堂_日日夜夜操操_av天空_五月丁香六月婷综合缴情在线_国产成人深夜视频51 | 欧美激情高潮无遮挡_成人无码区免费a片www_成年女人免费视频播放人_2015天堂网_精品一二三区视频_久久久天堂国产精品女人_成人无码潮喷在线观看_亚洲AV永久无码天堂网毛片 | 精品无码久久久久久久久久_国产jjizz一区二区三区视频_婷婷一级片_国产在线看片网站_国产AV午夜精品一区二区三区_免费一级在线观看_亚洲一二区制服无码中字_人人妻人人澡人人爽精品日本 | 国产乱淫a∨片免费视频_精品视频日韩_窝窝午夜精品一区二区_无码自拍一区_欧美怡红院免费全部视频_在线亚洲AV成人无码中文_午夜影院在线观看视频_免费一级suv好看的国产网站 | 擼擼色在线看观看免费_日本中文字幕在线视频观看_欧洲免费毛片_爱操视频在线观看_一本一道在线人妻中文字幕_日本欧美久久久免费播放网_欧美一性一交_日本边添边摸边做边爱的网站 | 午夜免费_丰满岳乱妇在线观看中字_97在线精品_国产成人精品一区二区在线小狼_久久亚州综合_天天操好逼_毛片一毛片二毛片三国产片_国产精品丝袜www爽爽爽 | 男人进去女人爽免费视频_国内激情_午夜影院一级_狠狠做五月深爱婷婷_黄色一级大片免费_午夜久久久久久久久久久久_无码人妻丰满熟妇A片护士_免费看黄色大全 | 日韩中文字幕欧美_欧美伊人网_天天夜天天操_午夜爽爽爽男女免费观看hd_26uuu成人网_国产一国产aa毛片_不卡在线观看亚洲视频_日本人妻出轨中文字幕 | 亚洲在线网址_亚洲中文字幕伊人久久无码_中文字幕一区二区三区在线观看_亚洲综合AV永久无码精品一区二区_欧洲一二三四五区_日韩a无码av一区二区三区_国产一级毛片不卡_国产欧美日韩一区二区图片 | 亚洲日本中文字幕_成人网qqq444_综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产_亚洲经典国产_久久不卡日韩美女_日本www免费观看_2018高清国产日本一道国产_亚洲欧美一级黄色录像视频 |