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團隊自省對6S管理的積極作用
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-03-30 瀏覽次數:

    新益為6S咨詢公司概述:6S管理是由起源于日本的5S衍生而來,它是目前最常用的管理模式之一,原因在于它不僅能保障安全和質量,減少浪費和降低成本,同時也會改善零件在庫周轉率、縮短作業周期和確保交貨期,從而提升效率。

     

     

    6S管理的作用

     

    6S管理的作用

     

    經過分析總結發現,目前能夠有效推行6S管理的企業并不多,其主要原因是管理層缺乏重視,認為企業基層生產團隊的工作是高度流程化和重復性的,沒有通過對于日常工作的反思對6S管理進行改善。因此本研究在制造業團隊中實施團隊自省的組織干預,并通過定性分析的方法考察了其對6S管理的效用,進而改善生產質量。

     

    一、團隊自省的基本概念

     

    自省是一種“自我”回顧,團隊自省能促進團隊了解他們的實際運作,幫助團隊形成新的理解和應對新興條件和挑戰的方法。West將團隊自省定義為團隊成員集體反思和調整自己的團隊的目標、策略和過程。

     

    二、團隊自省對6S管理的積極作用

     

    通過團隊自省干預,制造業團隊所關注的6S管理內容與傳統的理論有所不同。

     

    首先,內容維度有所變化,“整理”這一維度并不典型,被其他內容維度所涵蓋。

     

    其次,對其它5S的內容有所拓展。“清掃”從維持環境整潔明亮這一內涵擴展到規范員工有關“清掃”的各個操作動作,這表明團隊自省有助于提升制造業團隊對標準化操作的重視。“整頓”的原始定義為明確定位物品擺放位置,但是通過對制造業團隊自省內容的定性分析發現,工人團隊不僅關注物品擺放位置,還關注與物品擺放有關的流程以及物品的及時更換。“清潔”的定義是徹底執行整理、整頓及清掃,在本研究的定性分析中,有關各項指標達標及報廢缺陷減少也歸納在“清潔”中。

     

    第三,由于定性分析是對46天的持續團隊自省的結果所進行的分析,因此定性分析的結果也進一步顯示團隊自省對于改善6S管理的作用。例如,在各個小隊,“清潔”的提及頻次逐步增加,表明隨著自省深入各個團隊更加關注“清潔”問題;同時對“整頓”的提及頻次較少,并且越到后來越少,這表明工人團隊在“整頓”方面本身執行力就較好,通過自省一旦發現相關問題就會迅速改善。

     

    團隊自省是一種有效的的組織學習手段,它能促進6S管理各環節維度的提升,提高6S管理涵蓋范圍,從而增強6S管理的成功率。


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  • 6S管理咨詢

    建立生產有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業現場;

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  • 6S目視化設計

    為企業規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀視覺價值體現、內在的管理內涵體現;

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    構建班組生產管理體系、循環評價、人才育成、持續改善、績效管理、文化養成體系;

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  • 精益生產管理咨詢

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