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公司動態 || 團結奮進,攜手前行,遂寧某汽配公司精益管理躍上新臺階
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2024-01-03 瀏覽次數:

    近日,遂寧某汽配公司迎來了精益管理第11期項目輔導,本期主要為了進一步鞏固前期6S改善成果以及對現場管理進一步的提升。

     

    前期通過大家的共同努力,公司現場6S初顯成效,現場基礎管理狀況明顯改善,現場可視化、定置化、規范化、標準化得到了一定的提升,為公司更加標準的作業現場打下了堅實的基礎。

     

    本期重點對現場6S管理進行持續改進,此次現場改善分兩部分,第一部分為現場立即改善項目,針對現場不規范區域以任務的形式安排人員立即改善,顧問老師現場巡回輔導,每天下班后對任務進行驗收,通過此模式本周安排任務基本全部完成,現場更加規范;

     

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    第二部分為現場提升改善,主要針對改善周期較長、硬件需要進行升級、需要三方公司協助的改善,如需增購物資改善的、需三方公司對基建進行改造的、需廣告公司目視改善的,此部分改善通過現場調研、取照、研討方案等,制作成可實施的改善方案建議,經公司領導評審通過后,分解成可執行任務,精益部監督、協調各團隊實施改善,進一步的提升改善幫助企業6S躍上一個新臺階,進一步提高工作效率。

     

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    在長效的維持過程中,因監管不到位,班組之間交叉檢查不規范,檢查評比標準不一致,現場維持效果還需進一步提升,本次通過對6S管理制度的修改,明確監督檢查主體,并且細化了檢查評比標準,更加貼合企業實際情況,確保了6S管理體系的持續運行和改進,以更加科學和有效的管理制度提升現場管理水平。

     

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    本次對《6S推進手冊》《目視化管理手冊》進行了第2版的修訂,通過糾正和優化推進手冊的內容,為公司提供了更加清晰和易于執行的現場6S指導,使其能夠更好地推動6S管理工作,是企業6S文化形成的開始。

     

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    前期導入的OPL十分鐘教育,各團隊自主運營開展未達到效果,本期建立了OPL十分鐘教育管理制度,明確培訓教材及培訓要求,明確提交數量要求,建立了獎懲機制,幫助員工快速學習和掌握工作技能和知識,提高工作效率和質量,確保經驗與技巧的分享與傳承。

     

    相信各團隊在精益部門的帶領下,大家一起努力,一定能讓我們的現場變的更加規范,更加標準,現場管理再上一個新臺階,精益管理最終在遂寧某汽配公司開花結果。


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  • 6S管理咨詢

    建立生產有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業現場;

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  • 6S目視化設計

    為企業規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀視覺價值體現、內在的管理內涵體現;

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  • 班組管理咨詢

    構建班組生產管理體系、循環評價、人才育成、持續改善、績效管理、文化養成體系;

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  • 精益生產管理咨詢

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